헌법과 노동법
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작성일 24-05-03 14:11
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헌법 §322)의 규정이 없더라도 인간은 누구나 살기 위해 일할 수 있는 권리를 갖는 것과 같다.
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헌법과 노동법
1. 노동기본권
노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다.설명
헌법과 노동법
헌법과 노동법
다. 따라서 위 노동관계법이 노동…(省略)
2. 노동권
3. 노동3권(단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권)3)
① `단결권`은 노동자들이 자본가와 대등하게 교섭할 수 있도록 노동조합을 자유롭게 조직할 수 있는 권리를, ② `단체교섭권`은 노동자들이 자신들에게 불리한 개별적 교섭 대신에 노동조합을 통하여 집단적으로 교섭할 수 있는 권리를, ③ `단체행동권`은 노동자들이 요구가 관철되지 않을 경우에 집단적으로 작업을 거부하는 등 실력 행사에 들어갈 수 있는 권리를 말한다. 지극히 당연한 자연법적ㆍ천부적(天賦的)ㆍ태생적(胎生的) 권리이기 때문이다 실제로 몇몇 나라에서는 헌법에 따로 노동3권을 보장하는 명문 규정을 두지 않는 경우도 있다아
「노동조합 및 노동관계조정법」을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권이 실현될 수 있게끔 하는 데 필요한 법적ㆍ제도적 장치를 마련함을 목적으로 한 것이다.
레포트/법학행정
- 미리보기를 참고 바랍니다. . 즉 그 규정이 없더라도 노동기본권은 당연히 보장되어야 한다. 노동3권과 관련한 헌법 §제33 ①1)의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아닐것이다.
