광고회사의 특징과 역사(歷史)
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작성일 24-05-03 21:53
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특히 대형 광고회사일수록 당면한 위기 상황의 중심권에 들어 있어 심각한 influence을 받았고 모기업의 구조조定義(정의) 여파는 계열의 광고회사를 압박했다. 이같은 분위기는 광고회사들의 경영혁신을 강요했으며 위기 극복을 위한 조직의 슬림화, 인력의 대폭적인 감축, 근로자 급여의 감액·감봉, 상여금의 반납 및 삭감, 무급 휴가제의 실시, 순환 근무제의 도입, 각종 경상비의 삭감 등 자구책 마련에 급급했으며, 또한 광고회사 간의 과열경쟁으로 빚어지는 출혈경영을 지양하기 위해 합리적이며 상호 협조적인 경쟁 가이드 라인을 마련하는 등 광고회사들은 자체적이며 업계 공동의 생존strategy을 수립하는데 노력했다.
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레포트/경영경제
광고회사
설명
다.
이같은 광고회사들의 자구 노력의 일환으로 97년 12월에는 광고회사들이 앞다투어 조직의 슬림화를 위해 회사의 조직을 통·폐합하거나 부서를 폐지하는 강력한 개편을 추진했으며, 인력은 최소 10%에서 최고 40%까지 감원을 하거나 무급 휴가제 아니면 순환 근무제를 도입, 실시하고 있으며 임·직원의 급여는 20%에서 50%까지 감액 또는 감봉 지급하며 연간 상여금은 200% 내지 300%씩을 삭감하고 일반 경상비는 97년에 비해 30%이상을 삭감하는 등 초감…(drop)
광고회사의 특징과 역사(歷史) 그리고 앞으로 발전방향에 관련되어 쓴 글입니다.
