글로벌시대인적자원전략
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작성일 24-04-29 11:03
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글로벌시대인적자원전략
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글로벌시대인적자원전략
* 글로벌 시대 인적자원strategy
1. 글로벌 시대 인적자원strategy의 의의
`글로벌 시대의 기업은 곧 인력이다`라고 하는 말과 같이 기업에 있어서
인간중심의 경영이 새로이 재조명되고 있으며, 21世紀 기업경영의 좌표는
인적자원strategy을 어떻게 수립하는가에 그 중요성이 달려 있다고 한다. 따라서 인력의 효율적 활용이라는 목적이
나 goal(목표) 를 실현하기 위해서 인적자원strategy을 실시해야 한다.
인적자원strategy은 세계적 인력의 모집에서부터 스타트하여 확보, 채용, 개발,
유지 등에 이르는 글로벌 인적자원관리 시스템을 목적으로 하고 있으며,
인적자원관리 시스템을 유효하게 …(drop)
다.
글로벌 시대의 기업은 우수한 해외 인력확보와 조직의 선진화를 통하여
초우량기업으로 성장할 수 있따 특히 인적자원관리를 어떻게 하는 것이
세계적 인재를 육성하며 격변하는 글로벌 기업 내외의 환경조건에 대응할
수 있을 것인지 연구하지 않으면 계속기업으로서 기업의 유지와 발전이
어렵게 되었다.
글로벌 시대에 기업의 목적을 달성하기 위해서는 모든 경영관리기법이
인적자원관리 strategy에 초점이 맞추어져야 하며, 인간을 다루는 인적자원관
리를 더 중요하게 여겨야 한다.
