[경영][사회복지] 제조업의 이주여성노동자
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작성일 24-04-07 17:11
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[경영][사회복지] 제조업의 이주여성노동자
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제조업의 이주여성노동자
근로기준법 제5조는 근로자에 대하여 남녀의 差別(차별) 적 대우를 금하고 있으며, 국적, 신앙 등을 이유로 差別(차별) 적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다아 그러나 근로조건에 있어 이주여성노동자들의 현실은 등록, 미등록을 막론하고 가장 열악한 상황에 처해 있어 이같은 규정은 공허한 선언에 불과한 상황이다.
아래 事例를 통해 그 實態를 살펴보기로 한다.
우리는 관리자의 엄격한 통제아래 기숙사에서 생활했고, 8…(skip)
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다. 상담과정에서 연수생 자격으로 입국한 이주여성 가운데 여권을 소지하고 있는 경우를 발견하기란 쉽지 않을 정도이고, 저임금에 장시간노동, 직장내 성희롱, 폭행, 전화·서신 제한, 심지어 감금노동에 이르기까지 그 인권침해의 유형도 다양하다.
특히 미등록이주여성노동자와 달리 연수생의 경우는 이들 상당수가 사실상 외부세계와 단절된 채 노동하고 있다는 점에서 더욱 심각한 상황이다.
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