사회복지행정론-사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 environment(환경) 의 독특한 측면을 반영해야 한다.
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작성일 23-12-26 09:04
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사회복지조직의 환경
: 사회복지 조직의 중요한 특징 중 하나는 지歷史(역사)회를 포함한 환경으로부터 지속적인 짖와 자원의 공급을 받아야 함. 이들 조직은 외부로부터의 effect을 크게 받고, 지歷史(역사)회의 규범과 사회文化(문화)적 특징으로부터 effect을 받을 수 밖에 없음.
환경이란 조직이 생존하기 위해 자원을 동원해야 할 대상인 동시에 서비스 제공의 목표(目標)를 정하는데 있어 조직이 適應(적응)해야 하는 일련의 제약임.
1. 사회복지조직의 환경 : 일반환경과 과업환경
1) 일반환경
: 환경 내의 경제적, 인구통계적, 文化(문화)적, 정치적, 법적, 기술적 조건들을 의미하며, 모든 조직에 effect을 미치고, 조직이 변화시키기는 어려운 주어진 조건으로 여겨짐.일반환경은 조직이 가질 수 있는 기회, 제약 및 선택의 범위를 규정함.
① 경제적 조건
- 경제상황은 사회복지 조직을 위한 자원공급을 결정. 또 한편으로는 사회복지서비스에 대한 수요를 좌우하기도 하는데, 경제적 불황은 사회복지기관이 개입해야 하는 대규모 수요를 만들어내기도 함.② 사회인구통계학적 조건
- 성별, 연령, 가족구성, 인종분포, …(To be continued )③ 文化(문화)적 조건
④ 정치적, 법적 조건
⑤ 기술적 조건
2) 과업환경
① 재정자원의 제공자
② 합법성과 권위의 제공자
③ 클라이언트 제공자
④ 보충적 서비스 제공자
⑤ 조직이 산출한 것을 소비 인수하는 자
⑥ 경쟁하는 조직들
2. 조직환경 관련 理論(이론)
1) 구조 상황 理論(이론)(structure-contingency theory)
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