문화행정인력 전문화와 재교육 방안
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작성일 23-11-16 10:17
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2004년 政府(정부)에서는 지역culture활성화대책과 새로운 예술정책을 발표하고 culture인력양성과 관련된 중장기정책을 내놓고 있어 지금까지 culture인력양성을 중요하게 다루지 않았으나 늦게나마 정책적, 제도적접근을 한다는 것은 매우 반가운 일이라 할 수 있다
culture는 다의적개념(槪念)을 가지고 있으나 순수culture예술과 대중culture, culture재, culture산업 등으로 한정하여 볼 必要性이 있다 culture를 중심변수로 본다면 광의의 culture인력은 culture공급자와 수요자, 그리고 매개자와 촉매자를 포함한다고 볼 수 있으며 협의의 culture인력은 culture를 창작, 창조 등 생산, 유통 시키는 culture예술단체 등 culture공급자와 culture매개자, 촉매자로 볼 수 있을 것이다.
Ⅰ. 들어가는 말
지식정보시대와 culture의 세기를 맞아 culture가 정치, 경제, 교육, 복지 등 사회 제분야에 있어서 나날이 중요성이 강조되고 있다 특히 culture의 창조성과 창의성이 생산성향상의 중요 요소이며 culture가 삶의 질을 높이는데 필수불가결한 역할을 하기 때문일 것이다.
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문화행정인력 및 문화관련 교육프로그램(program]) 동향과 재교육 방안에 대하여 설명한 글입니다.
culture인력의 개념(槪念)이 다의적으로 해석되듯이 culture인력중 culture행정인력은 공공culture시설과 기관에 종사하는 사람으로 한정한다면 culture행정인력은 culture의 촉매자…(省略)
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문화행정인력 전문화와 재교육 방안
문화행정인력 및 문화관련 교육프로그램 현황과 재교육 방안에 대하여 설명한 글입니다.
