판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금 - 판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금
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작성일 23-10-19 14:10
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2. 문제의 소재
mean or average(평균) 임금과 통상임금의 범위에 대하여 사용자와 근로자간 많은 다툼이 발생하고 있으나 이에 대한 노동부 예규와 판례법리가 달라 많은 혼란을 초래하고 있다3. mean or average(평균) 임금 및 통상임금의 구별 실익 및 취지
일반적으로 mean or average(평균) 임금이 통상임금액을 상회하기 때문에 근로자의 생존권 보장차원에서 해당근로자에게 mean or average(평균) 임금을 확보해 주기 위하여 그 구별의 실익이 있다II. mean or average(평균) 임금
1. 의의
mean or average(평균) 임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임…(drop)
4. 산입되는 임금의 범위
5. 산정방법
(1) 원칙
(2) mean or average(평균) 임금의 보장
(3) mean or average(평균) 임금 계산에서 제외되는 기간 및 임금
①수습사용 중인 기간, ②산전후 휴가기간, ③육아휴직 기간, ④쟁의 기간, ⑤사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 등이며, 이는 mean or average(평균)
임금이 저액이 되어 근로자에게 불리해 지는 것을 피하기 위한 것이다.
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
6. 3월간의 임금총액이 현저히 적거나 많은 경우
(1) 문제소재
(2) 판례
7. mean or average(평균) 임금의 조정
(1) 통상임금의 산정 지침 (노동부 예규)
(2) 판례 법리
①고정성, 일률성
②복리후생비
③1임금지급기를 초과한 금액
레포트/법학행정
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I. 서
