과학적 관리론에 대해 說明(설명) 하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오
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작성일 23-08-09 06:14
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과학적 관리론의 창시자인 Frederick W. Taylor는 작업의 효능성과 효율성은 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효율적인 사용에 의해서 얻어질 수
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과학적 관리론에 대해 說明(설명) 하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오
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과학적 관리학파(scientific management school) 는 조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며 따라서 개인들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작(time and motion)에 초점을 두었다. 그 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불한다.
과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표(目標)로서 합리성과 효율성을 강조한다. 조직에서 개인의 기여를 극대화하기 위하여 개개인의 기본동작에 관하여 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 적정한 일일의 작업량, 즉 분업(division of labor)을 확립한 다음 과업의 성과와 임금을 관련시키는 것이다.
