전임자급여지급문제 ‘입법’규율의 정당성문제 - 전임자 급여지급 문제‘입법’규율의 정당성 문제
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작성일 23-07-07 10:20
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’ 이 주장대로라면 노사갈등의 Cause 이 되는 것들, 예를 들어 임금교섭 등도 불법화가 필요하다는 논리인데 이 또한 정당한 논거가 될 수 없다.
셋째, ‘무노동 무임금.’이것은 전임자가 무노동이라는 점을 강조하기 위해서라기보다는 쟁의행위 기간에 대응하는 임금지급의무의 부존재를 확인하는 규정과 관련된 주장에 불과하다.’ 이 주장은 전임자 급여지급이 전임자의 조합활동 보장을 위한 편의제공이라는 점에서 설득력이 없다.
넷째, ‘급…(省略)
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다.
둘째, ‘전임자 숫자 확대 요구가 매년 노사갈등의 Cause 이 되고 있어 그것이 입법을 통해서라도 금지되어야 한다. 첫째, ‘사용자가 전임자에게 급여를 지급하면 그것이 투쟁자금이 된다된다.
전임자급여지급문제 ‘입법’규율의 정당성문제
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