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작성일 24-05-22 13:58
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그는 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행동을 동기화할 수 있는 잠재력이 있는 여러 가지 욕구로 구성되어 있다고 보고 특히 성취욕구의 중요성에 깊은 관심을 두었다.
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맥클리랜드의 성취동기theory
맥클리랜드(D. C. McClelland)는 작업상황과 관련된 동기를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 나누어 설명(說明)하였다.
II. 친교욕구(need for affiliation)
다른 사람들과 친하고 밀접한 관계를
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맥클리랜드의 성취동기theory(이론) 맥클리랜드(D. C. McClelland)는 작업상황과 관련된 동기를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 나누어 설명하였..
다.
I. 성취욕구(need for achievement)
이는 좋은 성과를 얻기 위하여 높은 goal(목표) 를 설정하고 이를 달성하려는 욕구이다.
그는 인간의 모든 욕구는 학습된 것이며 개인의 행동에 影響(영향)을 미칠 수 있는 잠재력을 지닌 욕구들의 서열은 개인마다 다르다고 보았다. 성취욕구가 강한 사람은 노력이나 능력을 통하여 무엇인가 성취할 수 있는 상황을 좋아하고 실현가능한 goal(목표) 를 추구하며, 노력의 결과에 대하여 피드백이 주어지는 것을 좋아하고 未來(미래)지향적인 상황을 좋아한다.
