면접론에 대하여
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작성일 23-02-09 11:22
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면접론에 대하여
3. 면접의 목적
① 맥락(context)이나 장(setting)을 가지고 있다아
① 초기면접과정 : 신뢰관계 성립
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④ 면접에서는 관련자들 간의 특정한 역할관계가 규정된다된다.
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면접의 궁극적 목적은 삶의 질적인 향상과 성장을 목적으로, 문제를 해결하고 이에 필요한 책략이나 행동을 모색하기 위해 정보를 주고 받는 것. (Hepworth & Larson)
단위면접의 목적은 다를 수 있음.
4. 면접의 종류
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6. 면접의 방법
③ 개입 실행 단계 : 면접을 통한 문제해결과 억눌린 감정의 환기를 통한 치료적 효과
설명
1. 면접의 개념(槪念)
즉, 사회복지면접의 궁극적인 목적은 문제를 파악하고 문제 상황에 처한 개인과 그 상황을 이해함으로써 문제를 효과적으로 해결하려는 것.
사회복지면접의 일반적인 목적은 문제 상황에 처한 클라이언트에 대한 정보를 수집하고 도움을 제공하는 것.
② 조사 사정 단계 : 더 많은 유용한 정보를 얻어내는 것.
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2. 사회복지 면접의 property(특성)
2. 사회복지 면접의 property(특성)
5. 면접의 조건
순서
3. 면접의 목적
다. ② 목적과 방향이 있다아
③ 계약에 의한 것이다.
