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작성일 24-09-05 06:37
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과업의 goal(목표) 를 설정할 때 goal(목표) 는 명료성, 적정난이도, 수용성을 갖추고 있어야 한다.
공동의 goal(목표) 설정은 MBO에서 필수적이다.
goal(목표) 관리는 관리자와 종업원이 함께 참여하여 과업의 goal(목표) 와 각자의 책임을 결정하고 과업을 자유롭게 수행하지만, 성과는 설정한 goal(목표) 가 얼마나 달성되었는가를 기준으로 하여 엄격하게 평가한다.
이것은 인간의 행동과 동기유발의 철학에 근거를 두고 있으며, 행동과학자들이 발견한 사실을 경영관리에 적용한 것이다. 즉 계획수립기간 동안 부하
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다. 경영관리과정에서 goal(목표) 설정 널리 이용되고 있는 goal(목표) 관리를 살펴보기로 한다.
goal(목표) 관리(management by objectives : MBO)는 많은 관리활동을 체계적인 방법으로 통합하고 조직과 개인의 goal(목표) 를 결과 적이고 효율적으로 달성하기 위하여 의도적으로 지향하는 종합관리시스템이다.
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방송통신/기타
[경영관리] goal(목표) 관리(MBO)
경영관리과정에서 goal(목표) 설정은 매우 중요하기 때문에 관리자들은 goal(목표) 설정에 활용하기 위한 여러 가지 기법을 구상해 왔다.
