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학습과 성장관점을 통한 HR기능戰略수립 - 학습과 성장 관점에서의 HR 기능戰略 수립

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작성일 24-01-15 08:13

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이를 위해서는 기존 제도를 혁신하거나, 신규 사업에 필요한 다양…(省略)

2. 학습과 성장관점(Learning & Growth Perspective)을 통한 진단

순서

학습과 성장관점을 통한 HR기능戰略수립 - 학습과 성장 관점에서의 HR 기능戰略 수립

학습과 성장관점을 통한 HR기능戰略수립
설명

다.

- 프리뷰를 참고 바랍니다.
HR 기능전략(戰略) 도 기업의 경쟁력 강화와 核心역량 확보라는 전략(戰略) 방향과 일치와 통합(Alignment)되어야 한다.
경영관리든 경영전략(戰略) 이든, 중장기든 단기든 간에 기업의 지속적인 성장과 발전을 궁극적인 목적으로 삼는다면 경영environment에 따라 다양한 관점과 시각을 가지고 접근하고 分析해야 한다. 물론 각 기능별 전략(戰略) 은 기업의 전략(戰略) 방향과도 일치되어야만 한다.
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학습과 성장 관점에서의 HR 기능전략(戰略) 수립

1. HR 기능전략(戰略) 수립

한해를 마무리하는 시기가 되면 기업은 전사적 경영전략(戰略) 과 방향이 결정되고, 이에 따른 사업부별 사업계획 수립과 이에 대한 심사 등이 진행된다 그 과정 속에서 인사, 재무, 영업, 마케팅, 생산 등 각 기능별 전략(戰略) 들도 수립된다 기능별 전략(戰略) 은 제한된 혹은 주어진 자원을 效果(효과)적으로 활용하여 기업의 전략(戰略) 적 goal(목표) 달성에 기여해야만 한다.

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