[행정학] 동기부여theory
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작성일 24-06-24 07:55
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[행정학] 동기부여theory
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③사기와 생산성의 관계를 인정하였다.
레포트/법학행정
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다.
②기대理論(과정理論)：동기는 주관적이고 어떤 보상이나 기대에 의해 나타난다.
②인간은 각기 다른 주관적인 요인으로 인하여 동기가 발생하였다고 하여 직무수행 능력을 가져온다고 보지 않았다(직무수행능력과 동기와는 직접적인 관련이 없다).
③사기와 생산성 향상과는 직접적인 인과관계가 없다(주관적인 심리 때문에).
①인간은 자기가 한 노력, 성과가 정당한 보상을 받는다고 기대되었을 때 직무수행능력을 가져온다고 보았다.
순서
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동기부여理論
1. 개 념
⑴조직이 인간을 소망스러운 방향으로 유도하는 행위(Koontz 주장)⑵어떤 행동을 유발하는 자극
⑶내용理論과 기대理論(과정理論)으로 구분
①내용理論：동기는 선험적이고 객관적인 기준에 의해 나타난다.
②만족이 업적(생산성)을 가져오는 것이 아니라, 업적이 만족을 가져온다고 보았다.
2. 내용理論
⑴McGregor의 X, Y理論①X理論
㉠1920년대 과학적 관리론, 고전적 조직理論에서 강조㉡경제적 보상이나 물질 중시(경제적?합리적 인간 중시, 기계적 능률성, 권위형)
㉢인간은 선천적으로 게으르고, 일하기도 싫어하고 남의 통제?지배받기를 원한다(인간의 피동성을 강조).
㉣당근과 채찍에 의한 관리, 보상과 제재에 의한 관리
②Y理論
㉠1930년대 인간관계론, 신고전적 조직理論에서 중시㉡…(skip)
