임금피크제의 장단점
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작성일 23-01-19 00:18
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설명
Ⅰ .임금피크제의 의의
임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정이 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 즉 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일할 수 있으며, 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있다아 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다아
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
임금피크제를 도입함으로써 얻을 수 있는 advantage(장점) 으로는 첫째, 기업의 입장에서는 인건비를 절감해 생산성이 높은 신입사원 내지는 경력사원을 채용하거나 노동 이외의 부분에 투자할 수 있는 여력을 마련할 수가 있다아 둘째, 근로자측 입장에서는 안정된 고용을 보장받을 수 있고 고령층의 실업을 완화할 수 있으며 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있다아 셋째, 고용안정과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 조만간 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게…(생략(省略))
임금피크제의 장단점
임금피크제
임금피크제에 대해 정리(整理) 한 보고입니다. 임금피크제는 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또한 가능하게 해준다.
