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조정전치주의 - 조정전치주의 전반에 대한 법적 검토

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작성일 23-12-31 22:26

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조정전치주의

다.
Ⅱ. 노동쟁의조정이 기본원칙
1. 자주성
노조법은 노동관계 당사자가 직접 노사협의 또는 단체교섭에 의하여 노동관계에 관한 사항을 정하거나 주장의 불일…(skip)

4. 공익성

(1) 의의

(2) 노동쟁의의 주체

(3) 노동쟁의의 목적

①이익분쟁

②권리분쟁의 포함여부

①종전 사적조정제도의 drawback(걸점)

②개정 노조법

③향후 과제課題






레포트/법학행정




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조정전치주의 - 조정전치주의 전반에 대한 법적 검토

조정전치주의 전반에 대한 법적 검토
I. 들어가며

1. 의의

노조법에서는 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 그 전에 조정절차를 거치도록 규정하고 있다

2. 취지

노동관계의 이해관계는 노사의 자주적 해결을 원칙으로 하지만, 노사의 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속, 공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하여 당사자 자신의 손실과 국민경제의 피해를 최소화할 피료썽이 있다

3. 논의의 전개

이하에서는 조정이 기본원칙과 대상 그리고 절차를 살펴보고, 조정절차를 결한 쟁의행위의 정당성 여부에 대하여 알아보도록 하겠다.
REPORT 11(sv76)


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