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시스템연봉제 - 효율적인 연봉제 운영 대책

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작성일 24-07-06 16:36

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불만은 회사에도 있다 생산성 향상과 무관한 연공 서열식의 인사관리는 장기적으로 보아 인건비의 비효율적 지출은 물론 종신고용 풍토 속에서 직원들은 적극적인 업무추진을 하지 않는 것 같고 또…(투비컨티뉴드 )

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시스템연봉제 - 효율적인 연봉제 운영 대책

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설명

레포트/법학행정
다.

시스템연봉제

순서
효율적인 연봉제 운영 方案

1. 문제의 인식

해외영업중심의 P社의 K과장은 내심 불만이 있다 자신은 수출부 유럽 지역 담당을 하면서 막대한 수출 goal(목표) 를 달성하기 위해 가시적으로도 회사에 많은 공헌을 하는데 비해 입사 동기인 L과장은 관리부에서 총무관리 담당을 하는데도 승진이나 급여 보상에 관해서는 동등한(equal) 대우를 받고 있기 때문이다 이 때문에 K과장은 현재 경쟁사의 스카웃 제의에 신중하게 고민하고 있다 그러나 L역시 불만이 있다 자신은 회사 내에서 다양한 직무 경력을 쌓고 발전하고 공헌하고 싶지만 이렇다 할 기회가 보이지 않고 있고 구조조정 때 가장 먼저 影響을 받지 않을까 노심초사 항상 불안하다.

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