[경영학] 팀과업예외성과각관점별성과측정(測定) 치팀기준보상간의상호작용이팀성과에미치는effect(영향)
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작성일 23-08-29 10:06
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팀 과업예외성과 각 관점별 성과측정(measurement)치, 팀기준보상간의 상호작용이 팀 성과에 미치는 影響
`요약`
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제는 복잡한 環境(환경)에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 팀제의 도입 결과 에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정(measurement)시스템과 보상시스템이 구축되어 있지 않은 팀제운영상의 문제에서 주로 발생하고 있다 환언하면, 팀조직의 활용을 극대화하고 팀성과를 개선하기 위해서는 이에 상응하는 성과측정(measurement)시스템이 구축되어야 하고 팀성과에 근거한 보상이 이루어져야한다. 그 결과 팀 과업예외성과 각 관점별 성과측정(measurement)치의 상호작용이 검증되었으며 특히, 예외성이 높은 과업을 수행하는 팀은 그렇지 않은 팀에 비해 각 관점별 성과측정(measurement)치의 사용으로 인해 성과가 상당히 증가되는 것으로 나타났다. 이를 위해 BSC를 팀제에 적합한 성과측정(measurement)시스템으로 설정하여 팀의 과업예외성과각 관점별 성과측정(measurement)치, 팀기준보상과의 상호작용이 팀성과에 미치는 影響을 검증하였다. 그러나 팀 과업예외성과 팀기준보…(drop)
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 검토
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