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특수고용 관계 에 있는 자의 근로자성

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작성일 23-08-28 18:29

본문

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따라서 생명insurance회사 모집인은 근로자성을 부정하나, 신…(To be continued )

2) 위탁수금원

3) 팁을 목적으로 근무하는 종업원

4. 특수고용관계에 있는 자의 법률적 보호

1) 논의의 necessity

2) 법률적 보호를 받기 위한 요건

3) 법률적 보호대책

4) 산재법의 적용

레포트/법학행정

순서
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설명

특수고용 관계 에 있는 자의 근로자성

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다.

3. 구체적 事例

1) 외무원

외무원의 경우 판례는 고정적 임금의 지급여부에 중점을 두어 사용종속관계의 존부를 판단한다.특수고용,관계,있,자,근로자성,법학행정,레포트

특수고용 관계 에 있는 자의 근로자성

특수고용관계에 있는 자의 근로자성

1. 문제의 소재

최근 고용형태의 다양화 등으로 늘어나고 있는 학습지 교사, insurance설계사 등 특수고용관계에 있는 자의 경우 그 지위와 역할은 근로자와 유사한데 판례에 의해 그 근로자성이 부정되는 事例가 많아 사회적 보호의 관점에서 이들에 대한 근로자성 인정여부에 관해 견해가 대립하고 있다아

2. 판단기준

일반적으로 고용형식/직무내용/근무형태/보수지급방법이 일반 근로자와 다른 경우의 근로자 여부의 판단은 외형적 계약형식이나 명칭에 의할 것이 아니라 근로제공과정에 있어서 임금을 목적으로 실질적인 사용종속관계의 존재여부에 따라 판단하여야 한다.

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