직무급 제도의 설계 方案
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작성일 23-06-22 21:19
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직무급 제도의 설계 方案
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직무급 제도의 설계 방안(方案)
1. 들어가며
기본급(직무급)의 설계는 직무analysis·급여시장조사를 통해서 자사의 각 직무의 화폐가치에 대해 최소자승법 등에 의한 임금정책선을 도출한 후 직무별 기준급여의 적절한 최대, 최소 범위를 결정하는 일련의 과정이다.이러한 방법은 자사 각 직무…(省略)
② 시장조사 중간값(Midpoint)의 최소·최대값 연결선
③ 최소자승법(Method of Least Squares)에 의한 추세선
3. 직군에 따른 복수의 임금정책선
4. 직무급의 형태
(1) 등급별직무급과 개별직무급
(2) 단일직무급과 범위직무급
5. 기타 검토사항
- make preview 를 참고 바랍니다.
2. 임금정책선(Pay Policy Line)의 도출
임금정책선은 자사의 모든 직무(혹은 대표직무들)의 화폐가치의 중간값(Midpoint)을 연결하는 직선 혹은 곡선의 형태로 나타낼 수 있다 그러나 곡선의 형태는 어떤 직무간에 있어 상호 불균등한 화폐가치의 배열이 나타날 수 있으므로 특수한 경우 외에는 잘 사용되지 않는다.기본급 , 직무급 제도의 설계 방안법학행정레포트 , 기본급
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다.
