조직구조와 조직문화
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작성일 23-06-22 06:19
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라인-스텝조직
이 조직은 업무의 부서화가 이뤄지지 않은 매우 단순하고 초보적인 형태이며, 모든 조직은 최고경영자부터 처음 하여 제품이나 서비스를 제공하는 말단 접점까지의 직접적인 명령체계를 갖는데, 이러한 조직체계에서 좀 더 규모가 커지고 복잡해지면 스텝(staff)부서가 추가되어진다.
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조직구조와 조직문화
조직구조와 조직文化(culture)
목차
* 조직구조와 조직文化(culture)
Ⅰ. 일반적인 조직구조
1. 라인-스텝조직
2. 매트릭스 조직
3. 팀 조직
Ⅱ. 조직文化(culture)
1. 조직文化(culture) 의 관념
2. 조직change(변화)
1) 해빙의 단계
2) change(변화)의 단계
3) 재동결의 단계
3. 조직文化(culture) 의 종류
1) 관료적 文化(culture)
2) 씨족文化(culture)
3) 시장지향적 文化(culture)
4) 기업가 文化(culture)
조직구조와 조직文化(culture)
I. 일반적인 조직구조
조직구조의 속성 은 조직설계에 따라 결정되는 일반적으로 이렇게 결정된 조직 구조형태로는 라인-스텝조직, 매트릭스조직, 그리고 팀조직 등이 있다아
1) 라인-스텝조직
라인(line)조직은 직계식 또는 군대식조직이라고 하여 최고경영자에서 하위계층까지 명령권한이 직선적으로 연결되는 조직구조이다. 스텝은 전문적 지식이나 기술을 사용하여 라인활동을 도와주는 역할…(drop)
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