[경제경영] 고령화 시대의 기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점(問題點) 설명(說明) 및 대응 대책 / 기
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작성일 23-03-22 17:12
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[경제경영] 고령화 시대의 기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점(問題點) 설명(說明) 및 대응 대책 / 기
기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 및 대응방안 Ⅰ. 고령화 시대의...
경제경영 고령화 시대의 기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 설명 및 대응 방안 / 기
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기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점(問題點) 및 대응대책 Ⅰ. 고령화 시대의...
기업 내 중고령 인력 활용과 관련 問題點 및 대응plan Ⅰ. 고령화 시대의 의의 . 고령화 시대가 경제에 미치는 effect 우리나라의 인구고령화 진전 속도가 전세계적으로 가장 빠른 추세라고 하는데, 실제 2004년에 고령화 사회라고 지칭하는 65세 이상 고령인구비율인 7%를 넘어 8.7%로 나타나 큰 우려를 낳고 있다고령화 시대가 우리 경제에 미치는 effect은 저출산 및 mean(평균)수명 연장에 따라 노동시장 참여 가능 인구가 감소하여 중장기적으로 노동투입이 감소함을 들 수 있고, 복지재원의 부족, 고령인구의 활용 대책의 부족 등의 많은 문제를 야기한다는 것이다따라서 이에 대한 국가 및 기업, 개인 차원의 대비가 절실히 요구되고 있다 . 고령화시대의 인적관리 중요성 인구 고령화에 따라 산업별 effect이 다르지만 인구 고령화로 생산현장의 활력이 저하되고 고령화된 조직 인력이 새로운 시장 alteration(변화) 에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피 하다또한, 조직내 인력의 고령화로 인건비 부담도 증가하기 때문에 고령화 시대를 대비한 중고령 인력에 대한 인적자원관리가 절실히 요구되고 있다 Ⅱ. 중고령 인력활용의 問題點 . 지속적인 임금인상 기업의 중고령화 진전에 따라 기업들의 인건비 증가는 피할 수 없는 상황이다. 생산성(능력) 저하 고령화에 따른 신체적인 노화는 불가피하여 생산성이 저하되고 있고, 정보화 사회의 도래로 과거 장년층의 메리트 이었던 경험 등의 필요성(必要性)이 상대적으로 그 역할이 축소되고 있다 . 능력 활용의 문제 정보화 사회로 장년층의 노하우의 중요성이 많이 축소되었으나, 그래도 생산 현장에서의 중고령 인력의 경험 및 노하우는 신입 및 후배사원들에게 큰 업무 기준이 되는데 이에 대한 관리가 미흡한 실정이다. 계속 근로 필요성(必要性) 증가 과학과 의학의 발달로 건강 측면에서 충분히 일을 할 수 있는 있을 정도인 관계로 고용연장 필요성(必要性)이 대두 중이다. 노후 소득보장 문제 근로자 입장에서는 대부분 정년이 55세인 ...
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