[인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질 경영에 미치는 influence(영향)
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작성일 23-03-19 13:03
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2.삼성MBA삼성MBA 는 21 세기(世紀) 초일류기업의 초석이 될 차세대 핵심 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도입니다. 이는 21 세기(世紀) 의 국제적인 감각을 지닌 세계 경영자를 양성하기 위한 것으로 관습이나 문화적인 차이를 뛰어넘어 그 나라 사람처럼 생각하고 행동할 수 있는 완전히 현지화된 삼성인을 양성하는 제도입니다 파견자로 선발된 사원은 모든 업무로부터 해방되어 아무런 조건없이 6개월 ~ 1년간 자신이 선택한 나라에서 본인의 의사에 따라 자유롭게 활동하고 현지인과 생활하게 되며, 어학연수와 체험연수를 통해 현지 사회문화 전반에 대한 여러 가지 경험을 쌓게 됩니다. Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 과장, 차장급 지원자를 대상으로 원하는 분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한 사원에 상대하여는 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나아가게 됩니다. Socio-MBA는 21 세기(世紀) future 경영環境(환경) 변화에 대응하기 위한 전술 스텝 및 경영지원부문 전문 인력을 육성하기 위한 것으로 국제경영 감각과 위기관리 능력, 그리고 인접 분야의 전문지식에 친숙한 Visionary...
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선정기업 삼성(SAMSUNG)-삼성의 교육제도-1.해외 지역 전문가 제도...
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인적 자원 관리 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질 경영에 미치는 영향
선정기업 삼성(SAMSUNG)-삼성의 교육제도-1.해외 지역 전문가 제도2.삼성MBA3.양성프로그램 안내[핵심인재 육성 프로그램][국제화 프로그램][리더양성 프로그램][전문직무 프로그램][Cyber 교육 프로그램]-삼성의 급여 및 복리후생-[능력급][생산성장려금][스톡옵션][주택 지원][자녀교육 지원][여가생활 지원][의료 지원][노후생활 지원]-느낀점-품질경영에 미치는 effect(영향) 주제 기업에서의 교육훈련과 종업원복지선정기업 삼성(SAMSUNG)-삼성의 교육제도-1.해외 지역 전문가 제도삼성은 `세계화를 위한 현지화` 전술의 하나로 해외지역 전문가 제도를 실시하고 있습니다.
