[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 drawback(걸점) 및 개선대책
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작성일 25-07-06 19:31
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[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 drawback(걸점) 및 개선대책 - preview를 참고 바랍니다. 그 이후 5?16 군사 쿠데타 이후 1963년에 국가공무원법이 개정되고 부수적인 법령이 고쳐지면서 직위분류법이 제정?공포되었으나 여러 가지 어려움에 부딪혀 실시되지 못한채 1973년에 직위분류법은 폐지되었다.
해방 이후 3년여 간의 미군정 시대에 직위분류제적 요소가 처음으로 도입되었으나 토착화에는 실패했다.
그러나 국가공무원법에 규정된 직위분류제의 전반적 도입원칙은 폐지되지 않았고, 이로써 공직의 분류도 외형상으로는 점차 직위분류제적 요소가 포함되기 처음 하였다.
한편 1981년에 다시 한번 국가공무원법의 전면적 개정으로 직위분류구조는 종래 5계급 9개급류…(省略)
Ⅱ. 현행 직위분류제도의 문제가되는점 과 改善plan
(1) 수직적 분화구조인 현행 계급구조와 관련된 改善plan
(2) 수평적 분화구조인 현행 직렬분류제도의 改善plan
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