[법학행정] 쟁의 행위의 정당성 / 노조법상 쟁의 행위의 정당성에 대한 연구 1. 정당성의 의
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작성일 23-02-13 12:04
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쟁의행위는 실질적 성립요건을 충족하고 있는 경우 정당성을 확보하게 된다된다. 쟁의행위의 실질적 성립요건이란 헌법에서 보장하고 있는 쟁의행위가 갖추어야 할 최소한도의 요건을 정한 것이기 때문이다. . 【참고】판례(대법원 1991. 5. 14. 선고, 90누4006 판결)의 입장 쟁의행위가 정당성을 갖추기 위하여는 우선 그 쟁의행위가 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지·개선 등을 목적으로 하는 것으로서 그 「목적」이 정당하여야 하고, 쟁의행위의 시기와 절차가 법령의 규정에 따른 것으로서 정당하여야 하며, 또 쟁의행위의 방법과 태양이 폭력이나 파괴행위를 수반하거나 기타 고도의 반사회성을 띤 행위가 아닌 정당한 범위내의 것이어야 한다. 그런데 쟁의발생신고 및 냉각기간에 관한 규정(노동쟁의조정법 §14, §16)은 그 취지가 분쟁을 사전 조정하여 쟁의발생을 회피하는 기회를 주고 또 쟁의발생을 사전예고케 하여 손해방지조치의 기회를 주려는데 있으며 쟁의행위 자체를 적...
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[법학행정] 쟁의 행위의 정당성 / 노조법상 쟁의 행위의 정당성에 대한 연구 1. 정당성의 의
노조법상 쟁의행위의 정당성에 대한 연구 1. 정당성의 의의 노동조합의 쟁...
다. 쟁의행위의 실질적 성립요건을 충족하고 있는지 여부에 관하여는 주로 쟁의행위의 「주체」·「목적」·「수단 및 태양」·「상대방」 등 제반사정을 고려하여 구체적·종합적으로 판단하여야 한다.
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노조법상 쟁의행위의 정당성에 대한 연구 1. 정당성의 의의 노동조합의 쟁...
노조법상 쟁의행위의 정당성에 대한 연구 1. 정당성의 의의 노동조합의 쟁의행위는 「업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」이므로 시 민 법적 질서로 본다면 업무방해 또는 채무불이행에 해당되지만, 쟁의권은 헌법에 보장된 근로자의 생존권적 기본권이므로 정당하게 행사될 경우에는 민·형사상의 책임을 면제받게 된다된다. 그러나 쟁의행위의 시기·장소 및 절차 등에 관한 형식적 성립요건의 충족 여부는 쟁의행위의 정당성 판단에 직접적인 effect을 미치는 것은 아닐것이다. 2. 쟁위행위의 정당성 판단 기준 동법 제37조 제1항은 “쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다”고 규정하여 쟁의행위의 기본원칙을 확인하고 있을 뿐이다.
