조직유효성의 접근모형과 속성
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작성일 23-08-16 17:32
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⑤ goal(목표) 의 진척도를 측정(measurement) 가능해야만 한다.
① 업적비교
유사조직의 업적을 상호 analysis하는 것에 따라 조직유효성의 우열을 결과적으로 판정하고자 하는 방법이다.
③ goal(목표) 의 수는 관리가능하도록 소수이어야 한다. . 이에 반하여 경영goal(목표) 는 조직이 추구하는 이익, 매상, 성장 등의 사실이고, environment(환경) 상황에 대응하여 변경, 수정되는 것이다. 경영이념은 조직이 goal(목표) 로 하는 신조,신념, 철학 등의 가치이다. 이러한 것들은 기업이 지향하는 이상형으로서 자주 변경, 수정되는 것은 아닐것이다.
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조직유효성의 접근모형과 속성
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조직유효성의 접근모형과 특성(特性)
1. goal(목표) 모형(goal model)
조직의 경영목적은 일반적으로 경영이념과 경영goal(목표) 를 포함한다.
이러한 goal(목표) 모형에서는 조직유효성이 goal(목표) 의 달성도인 것을 무엇보다도 중시한다.
goal(목표) 모형의 가정은 일반적으로 다음과 같다
① 조직은 궁극적인 goal(목표) 를 가지고 있다
② 이러한 goal(목표) 들은 충분히 이해할 수 있을 정도로 인식되고 定義(정이)되어야만 한다. goal(목표) 는 측정(measurement), 평가라는 조작이 가능하지 않으면 안 된다 이러한 goal(목표) 의 조작 가능성은 다음 네가지 사항을 고려하여야 한다.
② formulagoal(목표) 와 실…(To be continued )
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조직유효성의 접근모형과 속성
다.
④ goal(목표) 에 대해 일반적인 합의가 있어야만 한다.
