동남아지역에 일고 있는 반한 감definition Cause 과 대응方案
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작성일 24-06-03 16:06
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현지인 채용 사원관리시에 업무지시, 주의와 질책관련해서 다음과 같은 alteration(변화) 가 필요하다. 본국과 달리 현지국에서는 본사에서는 무리없이 전달되는 내용도 현지에서는 오해를 불러일으킬 수 있다 국내에서는 상사가 자세하게 지시하지 않아도 말하는 의도를 이해하여 업무처리를 잘 할 수 있지만 현지…(To be continued )
레포트/경영경제
동남아지역에 일고 있는 반한 감definition Cause 과 대응方案
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다.
첫째로 업무지시는 분명히 한다.동남아반한감정 , 동남아지역에 일고 있는 반한 감정의 원인과 대응방안경영경제레포트 ,
culture와 습관이 다르고 노동관행이 다르기 때문에 이로인해 발생하는 오해와 기타문제가 발생하지 않도록 동남아 현지 culture, 사회에 대한 전반적인 이해와 사전 교육이 필요하다. 이러한 교육내용은 이culture에 대한 culture충격을 완화할 수 있는 교육으로서 현지국의 역싸 및 culture교육, 커뮤니케이션, 종교 그리고 현지환경에 adaptation(적응) 할 수 있는 교육으로 현지국의 기업환경과 현지국의 지역싸정, 해외주재에 관한 기초지식 및 실무연수와 외국어 공포증을 예방할 수 있는 어학연수, 해외근무자의 심리, 해외근무자의 건강관리 등이 필요하고 파견자의 교육과 함께 파견자의 가족에 대한 교육도 병행하여 실시하는 것이 중요하다.
본사파견 인재들이 어려움 없이 현지에 adaptation(적응) 하고 능력을 발휘할 수 있는 체계적인 교육훈련이 마련되어야 한다.설명
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