시용계약
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작성일 23-12-31 22:38
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시용계약,법학행정,레포트
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시용계약 , 시용계약법학행정레포트 , 시용계약
시용계약
시용계약
시용계약
I. 서
1. 의의
시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다.4. 문제 소재
시용기간 만료 후 정당한 이유 없이 사용자가 본채용을 거부 하는 경우 시용근로자의 보호 방안(方案)이 문제 되고 있다II. 법적 성질
1. 문제 소재
시용기간 중에 있는 근로자의 지위와 관련해서 해고기…(skip)
(1) 정지조건부 근로계약설
(2) 해제조건부 근로계약설
(3) 해지권 유보부 근로계약설
①통상의 해고 보다 넓게 정당 사유가 인정된 경우
②사회통념상 상당성이 인정되어야 한다고 본 경우
다.
