[사회과학] 공무원 평정제도
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[사회과학] 공무원 평정제도
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[사회과학] 공무원 평정제도
공무원 평정제도
평정제도란 공무원의 능력을 발전시킬 수 있는 방법 중 하나로써, 한자어로 評(품평 평)定(정할 정), 즉 ‘평가하여 결정함’이라는 사전적 의미를 갖는다.
이 제도는 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해서 필요한 작업 중의 하나인 조직구성원의 실적, 능력, 가치관 및 태도를 평가하는 것이다. 이러한 작업은 조직구성원의 능력을 발전시키기고, 조직의 능률을 향상시키며, 구성원들에게 공정하고 공평한 보상의 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이며 공무원 개인의 동기부여, 태도형성 및 능력개발에 매우 중요한 요소로 작용한다. 이는 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정 으로 나누어 설명(說明)할 수 있따
1. 근무성적 평정
1) 근무성적평定義(정이) 의의
어떤 目標(목표)를 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직활동을 전개해 나가는 과정에서 조직이 해결해야 할 주요문제 중…(To be continued )2) 근무성적 평定義(정이) 필요성(必要性)
3) 근무성적평定義(정이) 목적
4) 근무성적평定義(정이) 필요 요건
순서
설명
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