직무characteristic(특성)theory(이론)1 - 직무characteristic(특성)theory(이론)
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작성일 23-11-27 19:59
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직무characteristic(특성)theory(이론)1 - 직무characteristic(특성)theory(이론)
직무characteristic(특성)theory(이론)1
직무property(특성)이론(理論)
Ⅰ 서설
직무property(특성)이론(理論)이란 함은 직무설계에 있어서 일률적인 직무확대 또는 직무충실화에 반대하고, 개인차를 고려하여 각 개인에게 가장 적합한 직무설계를 통하여 종업원의 모티베이션을 증가시켜 조직의 유효성과 생산성을 향상시키고자 하는 이론(理論)이다. 이 이론(理論)에서 보면 point직무의 property(특성)은 중요심리상태를 유발시켜 종업원에 동기유발을 가져와 종업원은 이에 따른 노력을 통하여 개인 및 작업결과인 직무만족과 성과향상을 가져오게 된다 이 때 직무성과는 개인의 성장욕구의 강도에 비례한다.2 모형의 주요변수
1) point직무property(특성)차원
① 기능다양성
특정 직무를 수행하는 데에 요구되는 기능의 종류를 말한다.Download : 직무특성이론1.hwp( 89 )
다.
Ⅱ 직무property(특성)이론(理論)의 내용
1 이론(理論)의 원리직무의 성과는 그 직무의 형태와 직무 담당자 개인간의 상호작용에 의해 이루어진다고 본다.
② 과업정체성
작…(To be continued )③ 과업중요성
④ 자율성
⑤ 피드백
2) 중요심리상태
① 작업의 경험적 의미부여
② 작업결과에 대한 경험된 책임
③ 작업결과에 대한 인식
3) 개인 및 작업의 결과
4) 성장욕구의 강도
Ⅲ 직무설계plan
Ⅳ 직무property(특성)이론(理論)의 평가
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