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2000. 3. 12 노동관계법규

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작성일 23-09-17 09:10

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④ 기초일액을 산정하는 것이 곤란한 경우에는 기준임금을 기초 일액으로 한다. 타당하지 않는 것은?

① 고용保險료는 실업급여,고용안정사업,직업능력개발사업의 保險료를 구분 부과한다.

③ 산정된 금액이 근로기준법에 의한 당해 근로자의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금액

을 급여기초일액으로 한다. 맞는 것은?

① 고용에 관한 주요사항을 결정하기 위하여 노동부에 고용정책심의회를 둔다.

4. 고용정책심의회에 대한 기술이다.

레포트/법학행정

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1. 근로기준법 제5조의 남녀균등처우의 원칙과 달리 남녀고용평등법에서 차별금지의 대상으로 다루고 있는 것은? ① 모집, 채용 ... , 2000. 3. 12 노동관계법규법학행정레포트 ,
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,법학행정,레포트

① 모집, 채용 ...

다.

② 직업안정법에 의한 무료직업intro 사업, 국내 유료직업intro 사업의 허가제한에 관한 사항은 지방

③ 지방고용에 관한 주요사항을 심의하기 위해 지방고용심의회를 시,군,구에 둔다.

③ 피保險자인 근로자는 자신의 임금총액에 실업급여의 保險료율의 1/2을 곱한 금액만 保險료로

납…(생략(省略))

④ 사용자는 고용안정사업 保險료 및 직업능력개발사업 保險료 전액을 납부한다.

② 노조전임의 경우에는 임금을 받지 아니하므로 保險료를 납부하지 아니한다.

② average(평균)임금의 산정기간이 2월 미만일 경우에는 그 기간을 average(평균) 임금 산정기간으로 한다.

3. 고용保險법상 保險료에 관한 설명(explanation)이다.

순서

1. 근로기준법 제5조의 남녀균등처우의 원칙과 달리 남녀고용평등법에서 差別(차별) 금지의 대상으로 다루고 있는 것은?

1. 근로기준법 제5조의 남녀균등처우의 원칙과 달리 남녀고용평등법에서 差別금지의 대상으로 다루고 있는 것은?

① 모집, 채용 ② 임금

③ 교육, 배치, 승진 ④ 정년, 퇴직, 해고

2.구직급여의 산정기초가 되는 급여기초임금일액의 산정방법으로 옳지 않는 것은?

① 수급자격과 관련된 최종이직일을 기준으로 산정된 average(평균)임금을 급여기 임금일액으로 한다.

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