인사관리의외부環境
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작성일 23-08-25 16:47
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효율적 인사관리를 위해 기업environment(환경) 의 검토와 대응이 필연적이다. 이러한 인사관리 environment(환경) 은 외부environment(환경) 과 내부environment(환경) 으로 나눌 수 있으며 외부 environment(환경) 은 일반environment(환경) 과 과업environment(환경) 으로 구분할 수 있다아
I. 일반environment(환경)
1. 정치적 environment(환경)
기업은 정치적 environment(환경) 에 의해 큰 effect을 받으며 기업의 하위시스템인 인사관리에도
큰 effect을 미친다. 따라서 기업의 environment(환경) 문제는 책략적 문제로 대두되었다.
1987년 6.29선언 이후 정치민주화로 기업의 인사관리에도 민주화가 요구되어 관
리자의 리더십에 큰 變化(변화)를 가져왔다.
인사관리도 기업의 environment(환경) 과 밀접한 관계를 가지면서 큰 effect을 받는다. 일반적인 정치풍토, 권력집중, 정치조직, 정치 및 정당체계와 민주제도는 인사관리에 큰 effect을 미친다.
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인사관리의 외부environment(환경)
오늘날 기업 environment(환경) 變化(변화)의 중요성이 부각된 이유는 기업의 동태적 environment(환경) 때문일것이다 즉 기업의 성장· 발전으로 인하여 environment(환경) 과의 상호작용이 증대하게 되었다. 이러한 기업environment(환경) 의 동태성은 environment(환경) 變化(변화)의 양이나 속도에서 엄청나다. 1995년 6월 27일 지방자치 단체장의 선거이후 지방자치 시대가 열림에 따라 지방 노동시장의 발달을 비롯한 분권경영, 권한위양, 종업원 참여…(To be continued )
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다.
