[인문사회] 성과 주의 文化(문화)의 결정요인과 그 결과 에 관한 연구 / 성과 주의 文化(문화)의 결정요인과
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작성일 23-05-16 10:06
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이러한 결과는 성과주의 문화의 구축이 성과중시의 인사제도 뿐 아니라 리더십의 영향이 중요함을 의미하는 것이라 할 수 있다아 또한, 인터뷰 과정에서 사람들이 성과주의에 대해 부정적인 인식을 갖는 것으로 나타났는데, 연구결과 구성원들은 7가지 성과주의 문화 결정요인들 중 성과지향적 goal(목표) 는 높게 지각하는 반면에, 평가제도의 정합성과 합리적 보상에 상대하여는 낮게 지각하고 있는 것으로 나타났다. 연구결과 이들 중 성과지향적 goal(목표) , 평가자의 평가능력, 성과주의 리더십 및 성과주의 보상체계가 성과주의 문화에 미치는 영향이 유의한 것으로 나타났으며, 성과주의 문화는 직무만족, 조직몰입, 조직효율성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직 구성원들의 성과주의에 대한 부정적 인식이, 기업이 성과지향적 goal(목표) 만을 강조할 뿐 그에 부합하는 적절한 평가제도와 보상체계는 갖추어져 있지 않기 때문인 것으로 해석할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 理論(이론)적 배경. 성과주의 문화의 정이. 성과주의 문화의 결정요인 Ⅲ. 연구방법. 설문지 구성. 조사대상 및 절차Ⅳ. 연구결과. 탐색적 요인analysis...
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성과주의 문화의 결정요인과 그 효과에 관한 연구 Determinants ...
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인문사회 성과 주의 문화의 결정요인과 그 효과에 관한 연구 / 성과 주의 문화의 결정요인과
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성과주의 문화의 결정요인과 그 efficacy에 관한 연구 Determinants and Effectiveness of Performance Based Culture 이 영 석 , 오 동 근 국 문 초 록 본 연구는 평가제도를 중심으로 성과주의 문화의 결정요인을 밝히고, 성과주의 문화가 직무만족, 조직몰입, 조직효율성에 미치는 efficacy를 입증하고자 하였다. 60명의 각 직급 구성원들을 대상으로 인터뷰를 통해 성과주의 문화 결정요인들을 추출하고, 이를 분류하여 문항들을 구성하였다. 541명을 대상으로 설문조사를 실시한 뒤 탐색적 및 확인적 요인analysis을 통해 성과주의 문화 결정요인들으로서 성과지향적 goal(목표) , 성과주의평가체계, 평가자의 평가능력, 평가도구의 적절성, 성과주의 리더십, 평가자 평가동기, 성과주의 보상체계 등의 7개 요인을 도출하였다.
