신공공관리론 배경과 우리나라에서 이루어져 온 인사관리 개혁 내용
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작성일 23-02-08 09:43
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(신공공관리론의 문제점)
3. 신공공관리론의 문제점(問題點) 5
김판석. (2000). “김대중정부의 정부개혁과정 연구”「행정논총」38(2),217-252
1980년대 이후 신보수주의 지향의 신공공관리론(New Public management)은 민간기업의 시장주의(경쟁원리와 고객중시)와 신관리주의를 결합한 theory(이론)으로서, ‘시장적 government 모형’을 통하여 government 부문의 성과․실적을 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하는 theory(이론)이다.
Ⅰ. 서론 3
신공공관리론은 민간기업의 성공적 경영기법을 행정에 접목시키려는 행정의(定義) 경영화 경향으로 볼 수 있는데, 최근 행정의(定義) 경영화가 추구하는 核心(핵심)요소는 ① 경쟁원리의 도입(개방형, 계약직, 성과급의 도입) ② 성과관리(목표관리제로서의 MBO, 성과급, 연봉제, 책임운영기관) ③ 수익성 증대(절약을 위한 감축관리, 새로운 수익사업의 전개로 수익의 확대)의 관점에서 강조되고 있다아
Ⅲ. 김대중government 행정개혁의 주요 내용과 추진현황 5
2. 인력감축의 문제점(問題點) 8
Ⅳ. 김대중government 의 행정개혁을 비판적 고찰 7
Ⅱ. 신공공관리론의 theory(이론)적 고찰
1. 신공공관리론의 의의
「정부개혁과 행정학 연구」2001년도 춘계학술대회 발표논문집
이명석. (2001). “신공공관리론, 신거버런스론, 그리고 김대중 정부의 행정개혁”,
5. 개혁의 다른 축들의 문제점(問題點) 9
박동서. (1998). “한국행定義(정의) 연구와 개혁 - 궤도 수정”. 「한국행정학보」.32(1): 1-10.
인사관리 신공공관리론 신공공관리론의문제점
인사관리 신공공관리론 신공공관리론의문제점 / 김태룡. (2000). “행정학의 신패러다임으로서 신공공관리모형의 적실성에 관한 연구”, 「한국행정학보」, 제34권 제 1호,1-20
※ Reference List......................................................... 11
3. government 운영의 효율화와 성과관리 6
1. 신공공관리론의 의의 3
Ⅳ. 結論(결론) 10
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신공공관리론 배경과 우리나라에서 이루어져 온 인사관리 개혁 내용
2. 신공공관리론의 행정개혁 전략(戰略) 4
4. 책임운영기관제도의 문제점(問題點) 9
1. 공공부문 개혁의 문제점(問題點) 8
인사관리 신공공관리론 신공공관리론의문제점 / 김태룡. (2000). “행정학의 신패러다임으로서 신공공관리모형의 적실성에 관한 연구”, 「한국행정학보」, 제34권 제 1호,1-20 김판석. (2000). “김대중정부의 정부개혁과정 연구”「행정논총」38(2),217-252 박동서. (1998). “한국행정의 연구와 개혁 - 궤도 수정”. 「한국행정학보」.32(1): 1-10. 이명석. (2001). “신공공관리론, 신거버런스론, 그리고 김대중 정부의 행정개혁”, 「정부개혁과 행정학 연구」2001년도 춘계학술대회 발표논문집 (신공공관리론의 문제점)
1. government 규모와 기능의 축소 6
(1) 신공공관리론의 정의(定義)
3. 운영체제의 개혁의 문제점(問題點) 9
2. 절차와 제약의 improvement(개선) 6
(2) 신공공관리론의 행정지향성 4
(1) 신공공관리론의 정의(定義) 3
Ⅱ. 신공공관리론의 theory(이론)적 고찰 3
다. 최근의 신테일러주의(New Taylorism)와 공공선택theory(이론)(Public Choice Theory), 신제도주의적 경제원리, 주인-대리theory(이론)(Principal-Agent Theory), 비용거래theory(이론)(Transaction-Cost Theory) 등을 기초로 특히 효율성에 초점을 둔 신공공관리(new public management)는 새로운 패러다임으로서 국정관리(New Governance)를 중시하는 입장이다.
