경력개발의 의의 및 목적
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작성일 24-05-10 20:25
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경력개발
다.
경력이란 기업 내 종업원의 조직상의 상위지위에의 상향적 이동을 나타내는 승진과, 전문직에서 요구되는 고도의 경륜과 숙련을 겸비한 전문성을 가지며, 개인의 경험과 이력을 총체적으로 나타내는 집합성의 세 가지 성격을 포괄하는 의미로 사용되고 있따
이와 같은 경력개발을 위해서는 우선 기업 내 종업원 개개인의 경력목표(goal)를 설정한 후, 이 경력목표(goal)를 달성하기 위한 경력경로의 결정과 함께 구체적인 경력계획을 수립하며, 이 경력계획을 효율적으로 달성하기 위하여 기업 내의 모든 개인과 조직이 함께 참여하는 활동의 과정이 필요하다.
2. 경력개발의 요소
첫째, 경력목표(goal)는 개인이 경력 상 도달하고 싶은 未來의 지위를 말한다.
1. 경력개발의 의의
경력개발은 경력과 개발의 복합적 관념으로서 경력관리, 경력계획, 경력개발프로그램(program]) 등 다양한 용어로 사용되고 있따 이러한 경력개발의 주요 관념은 기업이 종업원 개개인의 경력을 기업 내에서 개발하도록 격려하며, 그 과정에서 기업의 목표(goal)달성에 필요한 능력개발을 촉진하는 과정인 것이다.
둘째, 경려계획은 경력목표(goal)를 설정하고 이 경력목표(goal)를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택…(To be continued )
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경력개발의 의의 및 목적
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경력개발에 대해서 정리한 리포트입니다.경력개발 , 경력개발의 의의 및 목적경영경제레포트 ,
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경력개발에 상대하여 정리(整理) 한 리포트입니다.
