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통상 해고에 대한 판례 연구

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작성일 26-01-22 17:22

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대법원 1979. 1. 30. 선고 78다304호 판결
나아가 법원은 절차적 제한 규정이 있는 경우에도 그 규정이 해석을 엄격히 하여 적용범위를 축소하려는 경향에 서 있따 즉 규정이 존재한다 하더라도 징계혐의사실에 대한 사전통지규정이나 피징계자의 진술이 임의적인 것으로서 규정되어 있다면…(省略)

2. 통상해고의 정당성 관련

1) 판례 1

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레포트/법학행정
다. 통상 해고에 대한 판례 중심 연구 (근로기준법)

1. 들어가며

법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분은 유효하다는 견해를 취하고 있따 즉 “취업규칙 등에 제재에 관한 절차가 정하여져 있으면 반증이 없는 한 그 절차는 정이가 요구하는 것으로 유효요건이라 할 것이나 회사의 징계에 관한 규정에 징계혐의사실의 고지, 변명의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 않는 경우에는 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다”는 것이다.

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2. 통상해고의 정당성 관련

1) 판례 1

1. 들어가며