[경영학]학습 조직화를 통한 생산적 조직文化(culture) 구축을 위한 운영계획
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작성일 23-06-21 21:24
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학습 조직화를 통한 생산적 조직文化(문화) 구축을 위한 운영계획
학습 조직을 구축하기 위해서는 구체적인 인재 양성 시스템을 통해 조직 학습을 활성화시켜야 한다.
현재의 초경쟁적인 기업 environment(환경) 하에서는 지식, 정보, 기술, 더 나아가 학습 능력과 같은 눈에 보이지 않는 자산이 중요한 경쟁요소가 되고 있다 특히 학습 능력의 구축은 지속적인
경쟁우위를 창출할 수 있는 원천으로서 최근 새롭게 부각되고 있다 아날로그 디바이스사의 레이스타타와 로얄 더치 쉘사의 아리 데 거스 등은 조직 학습이야말로 유일한 경쟁 우위요소라는데 견해 일치를 보이고 있다 장기적이고 지속적인 조직내 학습을 통하여 조직은
학습 능력을 체화하고, 습관화된 학습 능력을 바탕으로 학습 조직으로 나아가게 된다 학습 조직이야말로 급변하는 environment(환경) 속에서 지속적인 우위를 점할 수 있는 유일한 대안이라고 할 수 있다 학습 조직은 어떠한 외부environment(환경) 에도 유연하게 適應할 수 있는 준비를 갖추고 있기 때문일것이다 조직학습의 출발점은
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