인적자원관리 -기업에서 바라는 고유한 인재상
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작성일 23-05-23 10:12
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⑧ 유연한 사고력과 발상의 전환을 꾀하는 사람
① 협력 정신이 있는 사람
⑥ 표현력이 있는 사람
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⑤ 추진력이 있는 사람
다. 지금까지 시대의 조류에 적응하여 지시 받은 일만을 수행하여 한가지 일에만 묵묵히 매달려 온 업무자세로는 현대의 기업 environment(환경) 에서 살아 남을 수 없게 된 것이다. 이렇게 고정관념에서 벗어나 다양한 analysis력과 시각을 가진 사람이야 말로 현재 기업에서 바라고 있는 인재인 것이다. 따라서 응시생들은 자신이 응시하고자 하는 기업 고유의 인재상을 충분히 파악한 후 면접에 임해야 좋은 평가를 받을 수 있다. 따라서, 이러한 전환기의 인재에게 가장 요구되는 중요한 요소는 시대의 흐름에 민감하게 대처하며 종래의 낡은 가치관을 일소한 유연한 사고의 소유자와 적극성을 갖춘 사람인 것이다.
③ 대인 관계가 원만한 사람
⑦ 자기 개발에 적극적인 사람
이러한 인재상의 alteration(변화) 에 맞추어 현재 기업에서 각광을 받는 인재상을 살펴보면,
④ 성격이 적극적인 사람
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레포트 > 사회과학계열
이렇게 기업에서 바라는 인재상을 간단히 말한다면, 10년 전 고도 성장의 시대에는 맹렬한 인재들이 인기 있었으나 오늘날에는 지혜로 무장한 지적 활동이 활발한 인재들을 선호하고 있따
인적자원관리,기업에서 바라는 고유한 인재상
② 자신의 일에 책임감이 있는 사람
현재와 같이 급변하고 다alteration(변화) 되고 있는 기업 environment(환경) 하에서 기업이 원하는 인재는 무엇보다도 발상의 전환을 꾀하는 사람이다.
인적자원관리 -기업에서 바라는 고유한 인재상
고정관념에서 벗어난 유연한 사고의 소유자.
이렇듯 그 기업이 영위하고 있는 사업의 업종과 기업 고유 文化(문화)에 따라 제각기 다른 인재상을 제시하고 있지만 일반적으로 기업에서 인재의 요소로 공통적으로 지적하는 사항은 다음과 같다.
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설명
각 기업에서는 자신만의 고유한 인재상을 가지고 있으며, 이러한 인재상에 부합될 수 있는 사원을 고르는 것을 채용의 목표(goal)로 삼고 있다아 따라서 응시생들은 자신이 응시하고자 하는 기업 고유의 인재상을 충분히 파악한 후 면접에 임해야 좋은 평가를 받을 수 있다아
각 기업에서는 자신만의 고유한 인재상을 가지고 있으며, 이러한 인재상에 부합될 수 있는 사원을 고르는 것을 채용의 목표로 삼고 있다.
