[인사행정] 인사행정의 의의
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작성일 23-02-04 03:42
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(2) 행정능률성
Ⅳ. 인사행정이 내용
[목차]
(4) 인사행정이 기초와 근무규율
(3) 사기
(1) 관리자의 지도력
(4) 공무원의 권익보호
행정이 능률성을 강조하기 위해 도입된 실적주의도 공직의 국민대표성이라는 가치에 부딪히게 되었는데, 여기서 국민대표성 또는 대표관료제란 글자 그대로 직업적-계급적-지역적배경으로 보아 그 각각의 계층이나 집단을 대표한 것이나 다름 없을 만큼 비교적 고르게 임용된 사람들로 구성된 관료제라 할 수 있다. 실적주의에서 개인의 능력은 지식, 학력, 경험 등으로 측정되므로 능률성이 강조되던 이 때에는 공개경쟁시험, 근무성적평정 등이 중요시되었다.
(3) 국민대표성
다. 인사행정상의 주요 가치 중에는 관리자의 지도력, 행정이 능률성, 국민대표성, 공무원의 권익보호 등이 있으며, 이러한 주요가치는 시대의 변천과 각국의 정치와 행정상황에 따라 다르게 주장되었으며 가치 상호간에는 가치갈등적 성격을 갖고 있다.
(2) 행정능률성
행정능률성은 실적주의 인사행정에서 강조되었던 가치로 엽관주의와 정실주의로 인한 행정이 모든 폐혜와 비능률을 극복하기 위해서는, 보다 능력있는 사람을 공개경쟁시험을 통해서 임용해야 한다는 것이다.
Ⅲ. 인사관리와의 차이
설명
Ⅱ. 인사행정이 목적
(1) 채용
(3) 국민대표성
Ⅳ. 인사행정상 주요 가치
이 가치는 엽관주의와 정실주의가 지배하고 있던 시기에 중시되었던 가치로서, 이 당시의 관리자는 政府(정부)에 대한 자신의 관리력 및 통제력을 극대화하기 위하여 자신과 정이적 관계가 있던 사람들을 공무원으로 임용하였다.
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[인사행정] 인사행정의 의의
레포트 > 사회과학계열
인사행정의 관념, 목적, 주요가치 등에 마주향하여 일목요연하게 설명(explanation)하고 있는 글입니다. 우리나라의 경우에도 권위적이며 정실주의적 행정으로 전통적으로 관리자의 지도력을 중시하였던 적이 있다.
Ⅰ. 인사행정이 concept(개념)
인사행정의 개념, 목적, 주요가치 등에 대해서 일목요연하게 설명하고 있는 글입니다.순서
인사행정, 대표관료제, 인사관리, 채용, 인사
(2) 능력발전
(1) 관리자의 지도력
Ⅳ. 인사행정상 주요 가치
[본문일부]
인사행정이 발전을 위해서는 이를 위한 기본적인 지침 또는 이념 및 지도정신이 있어야 할 것이다.
