사회보장론
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작성일 24-04-17 01:15
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여기에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니라, 2-3년의 근로 계약도 포함한다.
정규노동의 characteristic(특성)은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여…(생략(省略))
① 기간을 정하지 않은 상용(permanent)고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고,
② 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며,
④ 법과 교섭단체에 의해 임금을 보장받을 수 있고, 노동조합과 같이 고용의 안정성을 보장받을 수 있는 장치가 있으며,
⑤ 일정범위 내에서 경력개발과, 승진, 교육, 훈련, 사내 복지제도 등을 적용 받고
⑥ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것을 기본으로 하는데
1) 임시직, 계약직, 일용직 등의 계약(임시)고용
① 계약직 : 계약직은 법률상의 용어는 아니며 일반적으로 임시직, 일용직 등 근로계약기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 이를 보완하기 위해 정규노동의 잔여definition 으로 definition 되는 비정규노동을 정규노동과 대비해서 구체적으로 살펴보자면 다음과 같다.
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2. 비정규노동의 definition
비정규노동이란 고용관계의 차이의 다양화에서 나타난 것으로서 정규노동과 대비되는 definition 으로 볼 수 있따 政府(정부)의 公式 통계 중 근로의 정규성 여부를 기준으로 비정규 근로를 조사하는 통계는 없으며 국제적으로도 비정규 또는 비정형 근로에 대한 통일된 기준이나 definition definition 가 없는 것이 실정이다.
근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자와 비정규직 노동에 대해서 설명했습니다.사회보장론
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근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자와 비정규직 노동에 대하여 설명했습니다.
