국제노동기구(ILO)의 원칙 국제노동기구(ILO)의 원칙 국제노동기구(..
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작성일 23-01-19 20:23
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이 기구는 政府(정부) 대표, 노동자 대표, 사용자 대표 등 3자 합의에 의해 운영되고 있다 따라서 노동기구이지만 완전히 노동자만 대변하는 국제기구가 아니다.
국제노동기구는 사회보장에 관한 국제적 기준을 조약(convention)과 권고(recommendation)로 제정하여 회원국들로 하여금 이를 준수하도록 함으로써 사회보장의 발전과 국제화에 공헌을 많이 하였다. 한국은 1991년 UN의 회원국이 되면서 152번째로 가입했다.
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국제노동기구(ILO)의 원칙
국제노동기구(ILO)는 1919년에 베르사유조약(Versailles Treaty)에 의해 국제연맹의 독립기구로 창설되었다. 1952년 제35회 국제노동기구(ILO) 총회에서 `사회보장의 최저기준에 관한 조약`을 체결했으며,
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다.
조약은 비준 시 강제성을 가지는 반면, 권고는 비준 시 강제성이 없고 기준설정의(定義) 성격을 가지고 있다 1994년까지 175개의 조약과 권고가 제정되었으며, 이 증 사회보장과 관련된 조약과 권고는 15개이다.
