[update] HP의 기업文化
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작성일 23-12-07 19:39
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종교 인류학자인 E.B. Tylor는 사회文化(culture) 를 “사회의 구성원으로서 인간이 획득하는 지식, 신념, 예술, 규범, 법률, 관습, 습관들의 총체”라고 정이하고 있따 Tylor E.B, Primitive Culture, London. 1871. 이러한 사회 文化(culture) 적 관점에서 우리는 기업文化(culture) 를 “기업 구성원들이 공유하고 있고 구성원 행동과 전체 기업체 행동에 기본 전제로 작용하는 기업체 고유의 가치관과 신념, 규범, 관습, 행동 패턴의 거시적 총체”라고 정이 내릴 수 있따
1.2 기업文化(culture) 의 7-S concept(개념)
기업文化(culture) 의 구성요소에 관해서는 아직도 학자들의 의견에 차이가 있따 그러나 기업文化(culture) 를 이해하는데 가장 실질적인 도움을 주는 것은 Japan과 미국의 우수기업의 기업文化(culture) 연구에서 제시된 7-Sconcept(개념)이다. 기업文化(culture) 를 구성하고 있는 일곱 가지의 요소들이 모두 S로 스타트되기 때문에 7-Sconcept(개념)으로 불리고 있으며 이 일곱 가지 요소간의 상호연결성과 상호의존성이 높을수록 강하고 뚜렷한 기업…(생략(省略))
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1. 기업文化(culture) concept(개념)
1.1 기업文化(culture) 의 기본concept(개념)
시스템적 관점에서 기업체는 사회를 구성하는 하위시스템이라고 할 수 있따 이러한 기업文化(culture) 의 이해를 위해서는 상위시스템인 사회文化(culture) 의 이해가 선행되어야 한다.
