[사회과학]조직행동론 - 目標(목표)설정과 보상을 통한 동기부여
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작성일 23-10-07 01:19
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[사회과학]조직행동론 - 目標(목표)설정과 보상을 통한 동기부여
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_SLIDE_1_
조직행동론
목표(目標)설정과 보상을 통한 동기부여
(칭찬은 고래도 춤추게 한다.)
_SLIDE_2_
목차
동기부여 실제 기술
목표(目標)설정
-목표(目標)설정모델 : 도전
조절요인
중개요인
성과
보상
만족
-목표(目標)설定義(정의) effect
-목표(目標)설정 필요이유
-한계 및 극복 plan
MBO(Manage By Objective)
-advantage
-한계 및 대처plan
보상
-보상의 기업事例 및 관련이론(理論)
-각 보상의 問題點 및 해결책
china의 동기부여 방법
Reference List 및 출처
_SLIDE_3_
학습목표(目標)
목표(目標)설정에 대해 설명(explanation)할 수 있따
목표(目標)설정이 성과에 미치는 effect을 말할 수 있따
목표(目標)설정이 조직에 필요한 이유를 말할 수 있따
반응과 직무만족, 성과의 관계에 대해 말할 수 있따
높은 성과를 위한 보상시스템을 말할 수 있따
_SLIDE_4_
동기부여 이론(理論)
_SLIDE_5_
동기부여 실제기술
동기부여 실제기술에는
_SLIDE_6_
목표(目標)(目標)란 무엇인가
어…(skip)
설명
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