균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
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작성일 23-09-12 12:13
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근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 差別(차별) 적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 差別(차별) 적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다
2. 논점
근기법상 균등처우의 보장은 모든 국민은 법 앞에 평등하다는 헌법11에서 정한 평등의 이념을 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있다
II. 근로기준법상 差別(차별) 금지
1. 差別(차별) 금지사유
1) 差別(차별) 사유의 범위
근기법에서 금지하고 있는 差別(차별) 적 대우는 남녀의 성별, 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 하는 것이다.
균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
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레포트/법학행정
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 差別(차별) 을 받지 않는 대우를 말한다.노동법상균등처우원칙의연구 , 균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구법학행정레포트 ,
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노동법상 균등처우원칙에 마주향하여 조사하였습니다.
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다.
이 경우 差別(차별) 금지의 사유를 ①단순예시규정으로 보는 견해(多)와 위반시 형벌이 부과되므로 죄형법정주의의 원칙상 ②제한열거규정으로 보는 견해가 대립한다.
