현행노동 관계 법상 단시간근로에 대한 보호에 대하여 - 단시간 근로에 대한 보호에 대하여
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작성일 23-09-05 16:50
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Ⅱ. 근로계약시 보호
1 의의
사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.이하에서는 이러한 단시간 근로에 대한 보호에 대하여 살펴보기로 한다. - 미리보기를 참고 바랍니다.
최근에 들어 이러한 단시간근로자가 증가하고 있는데, 단시간근로자에 “근로시간이 짧다”라는 이유로 하는 합리적인 discrimination이 아닌 불합리한 discrimination를 방지함으로써 단시간근로자의 생존권을 보호하기 위하여 각종 보호 규정을 두고 있는 실정이다.
2 근로조건의 명시
단시간근로자의 근로계약서에서 계약기간, 임금의 구성항목?계…(省略)Ⅲ. 근로조건 보호
1) 비례보호의 원칙
2) 취지
3) 휴일?휴가의 적용
①연?월차휴가
②휴일?생리휴가?산전후휴가
4)기타의 근로조건
Ⅳ. 단시간 근로자와 취업규칙
1) 별도의 취업규칙 작성하는 경우
2) 별도의 취업규칙이 없는 경우
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현행노동 관계 법상 단시간근로에 대한 보호에 대하여
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단시간 근로에 대한 보호에 대하여
I. 들어가며
노동관계법상 단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
