새로운 조직화의 원칙과 팀조직 새로운 조직화의 원칙과 팀조직 1. 새로..
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작성일 23-08-10 21:17
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둘째, 행동자유의 원칙으로 구성원의 행동에 자율성을 확대함으로써 구성원의 업무수행에 대한 제약을 최소화해야 한다.
그런 방향으로 조직화하는 몇 가지원칙을 제시하면 다음과 같다.
셋째, 창의성(creativity)의 원칙으로 과거에는 안정성(stabil
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설명
다.
첫째, 통합의 원칙으로 조직의 각 부문 간의 통합을 중요시해야 한다.
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새로운 조직화의 원칙과 팀조직
1. 새로운 조직화의 원칙
오늘날은 시대상황이 급change(변화) 함은 물론 사회가 정보 ․ 지식사회가 되고, 근로자들이 다기능공 또는 다기능 사무직으로 변해 가면서 분업 ․ 전culture 대신에 통합적 업무처리가 강조되고, 고객만족 ․ 종업원만족을 가능하게 하는 방식으로 조직을 만들어야 한다는 요구가 늘어나고 있다과거에는 구성원으로 하여금 일을 하지 않을 수 없도록 압력을 가하는 조직구조라고 한다면, 앞으로는 조직분위기를 조성하여 구성원으로 하여금 일을 하면서 보람과 만족을 느끼도록 해야 한다.
