임파워먼트와 리더십 대체理論(이론)
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작성일 24-05-20 12:17
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개인 · 집단차원 및 권력의 접근법에 따라 살펴본 임파워먼트의 의미를 종합해 보면, 임파워먼트는 조직 구성원들이 힘 있게 업무를 수행하기…(To be continued )
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레포트/인문사회
임파워먼트와 리더십 대체理論(이론)
다.
positive-sum적 측면에서 Murrell과 Vogt이 임파워먼트를 定義(정의)했다. 따라서 임파워먼트의 의미는 조직 구성원 각자가 권력이나 능력을 향상시키고 조직 구성원 상호 간에 effect을 주면서 상호작용의 추가적인 능력과 자신감, 즉 시너지 결과 적 권력을 창조하는 과정으로 파악되었다.
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(2) Positive-sum측면
positive-sum적 임파워먼트는 협력관계에서 리더와 부하 모두와 집단좌 조직의 권력 자체를 커지게 하는 현상이다.
이렇게 positive-sum적 측면에서 임파워먼트의 범위를 확대시켜 권력의 시너지 결과 를 조명한 것은 임파워먼트가 단순히 권한 또는 자아결과 성 등을 부여해 주는 것이 아니라 그 이상의 의미가 있음을 설명(explanation)해 준다. 즉 임파워먼트란 zero-sum의 권력게임이 아니라 단순한 파워 계분배의 반대적인 상황에도 그 권력을 배가시키는 힘의 공동 상승결과 에 관
한 가정을 기초로 한 프로세스이다. 이들은 구성원 간에 권력의 상호작용 과정을 통한 시너지 결과 를 추구하는 것으로 권력 증대에 초점을 두었다.
