부하코칭計劃書(계획서)
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작성일 23-02-14 19:37
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부하육성비젼 : 불량율 제로화에 도전하는 정예의 품질관리 요원 육성
목 표
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1.유형별로 분류하여 황소형에 해당되는 타입으로 의욕은 매우 높고 실무는 매우 역량이 있으나 이론 면에서 매우 부족함.
태 도
나의보완 문제점(問題點)
5.근면 성실하나 시간에 대한 concept(개념)에 부족함
3.업무 결과에만 초점을 맞출 것이 아니라 업무 추진 과정과 결과 모두 병행하여 중점을 두도록 한다.
능 력 면,나의보완 결점등을 서식을 사용하여 작성함> 한글 자료(資料)임)
코 칭 대 상
책 임 자
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부하 육성을 위한 코칭 계획서입니다.
부하코칭計劃書(계획서)
2.항상 기초 concept(개념)을 제시하여 업무 추진 시 이론적 문제점(問題點)을 보완하도록 한다.
능 력 면
4.업무 추진 이유와 도전적 目標(목표)를 주도록 한다.
코칭;부하코칭;부하코칭계획서
목 표 : 품질기사 자격증 획득
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6.수시로 업무에 대한 정보를 제공하고 코칭의 effect를 제시하도록 한다.
업 적
부하코칭 계획서 순서입니다
달 성 시 한
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소 속
2.업무 추진력, 긍정적 사고 방식, 사원에 대한 통제력 등은 매우 뛰어남.
부하육성비젼
다.
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코 칭 계 획
설명
능 력 면
예를 들어 온라인 강좌 리포트 제출시 A성적을 받은 자료(資料)로서 예를 들어 작성하였으니 참고하기 좋습니다(소 속,코 칭 대 상,부하육성비젼,목 표,책 임 자,달 성 시 한, 능 력 면,태 도,업적, 칭 계 획
능 력 면 :
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1.명령, 지시받은 업무는 어떤 상황이라도 완수함.
책 임 자 : 홍 판서 │ 달 성 시 한 : XX년 XX월 XX일
2.의욕은 매우 열성적임
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1.부하 직원 교육 또는 업무 지시 할 때는 항상 업무 MANUAL을 기준으로 간단 명료하게 說明(설명) 하도록 한다.
5.필요로 하는 자원 (교육,시간,장비,전공 자료(data))을 적극 지원하여 성취의욕을 높이도록 배려한다. 소 속 : X X 팀 ┃ 코 칭 대 상 : 홍길동
태 도 :
3.업무 기획력이나 창의적인 노력이 부족함.
(내용)
순서
≪ … 중 략 … ≫
이론분야에서 교육(사내,외 또는 매뉴얼 교육 등) 이 매우 열악한 environment에서 근무하여 이론분야의 능력이 매우 결여된 것으로 판단됨.
레포트 > 사회과학계열
4.공적인 업무와 사적인 업무 태도를 잘 구분하지 못하고 이해를 하지 못하는 편.
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부하 육성을 위한 코칭 計劃書(계획서) 입니다.
