총무처에 의한 행정통제
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작성일 23-02-12 13:54
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특히 기능적으로도 인사기능 이외에 기타 여러 가지 비인사업무(government 청사관리업무, government 기록보존업무, government 전산업무, 의정업무 등)도 함께 수행하기 때문에 인사전담기관으로서의 의의를 제대로 갖지 못한다는 점이 항상 지적되었다. <그림 2> 총무처 출범시의 조직도(‘63.12)
4)제5공화국~문민government
<표 1> 총무처 인사국의 변천(‘48.11~’01.12)
전문인사기구로의 내실화
Ⅲ 행정자치부
<그림 3> 고시국 신설시의 총무처 조직도(‘78.4)
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Ⅰ서론
중앙인사기관 행정자치부 총무처 / (행정통제)
<그림 4> 고시훈련․조직․능률․의정국 신설시의 총무처 조직도(‘91.8)
총무처에 의한 행정통제
[서지사항] 중앙인사기관으로서의 총무처는 우선 조직 구조적인 측면에서 볼 때 독립성이 약하고, 합의성이 불충분하며, 인사업무 이외에 조직관리, government 청사관리, 일반행정관리, government 서무업무 등의 비인사기능을 담당하여 인사행정에만 전념하기 어렵고, 총무처가 타 부처에 비하여 상대적으로 우월한 지위에 있지 못하며, 예산기능과 인사기능이 연결되어 있지 못하다는 독립성의 drawback(걸점)을 가지고 있었다.
1)건국초기
Ⅱ 총무처 변천 및 조직 진화 과정 :
3)제4공화국
2)제2공화국
Ⅳ 결론
<표 2> 연대별 직제개정 건수(50년대~90년대)
중앙인사기관 행정자치부 총무처 / (행정통제)
중앙인사기관 행정자치부 총무처
<문민government - 참여government 까지의 變化를 중심으로>
2. 평가
1. 설립목적
1. 변천 약사
설명
순서
레포트 > 사회과학계열
<그림 1> 발족 당시의 총무처 조직도(‘48.11)
3. 기능
2. 구성
다.
